В каких размерах выплачиваются пособия временной нетрудоспособности за счет СФР?

Фонд пенсионного и социального страхования РФ (Социальный фонд России, далее - СФР) создан с 01.01.2023 путем реорганизации ПФР с одновременным присоединением к нему ФСС РФ. При этом СФР осуществляет функции и полномочия, возложенные на указанные фонды в соответствии с законодательством РФ, в том числе в отношении назначения и выплаты отдельных видов пособий (ч. 6 ст. 2, п. 3 ч. 1 ст. 5, ч. 1, 2, п. 1 ч. 4 ст. 18, ч. 2 ст. 20 Закона от 14.07.2022 N 236-ФЗ).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника пособие за первые три дня временной нетрудоспособности, по общему правилу, назначается и выплачивается работодателем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с четвертого дня, - СФР. В остальных случаях пособие назначается и выплачивается с первого дня СФР (ч. 2, 3 ст. 3 Закона N 255-ФЗ).

Размер пособия зависит от причин возникновения временной нетрудоспособности, периода ее наступления, страхового стажа и других факторов (ст. 157, ч. 6 ст. 216.1 ТК РФ; ст. 7, ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; ст. 9 Закона №125-ФЗ):

По общему правилу средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730 за вычетом календарных дней, приходящихся на период приостановления трудового договора (прохождения государственной гражданской службы) в установленных случаях. При этом минимальный размер среднего дневного заработка (исходя из МРОТ) с 01.01.2023 составляет 533,98 руб. (16 242 руб. x 24 месяца / 730 дней). Чтобы определить размер пособия, необходимо умножить данную величину на процент оплаты в зависимости от страхового стажа и на количество дней болезни (ч. 1.1, 3, 4, 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Размер заработка за год для расчета пособия не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - страховые взносы) за соответствующий год. Так, если временная нетрудоспособность наступила в 2023 г., то, по общему правилу, для определения максимального размера заработка в расчет принимаются предельные величины базы за 2021 и 2022 гг. При этом предельная величина базы за 2021 г. - 966 000 руб., за 2022 г. - 1 032 000 руб. (п. п. 3, 6 ст. 421 НК РФ; п. 5 ч. 1 ст. 1.2, ч. 1, 2, 3.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ; Постановления Правительства РФ от 26.11.2020 N 1935, от 16.11.2021 N 1951).

Максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия также ограничен. При расчете пособия в 2023 г. он не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, и составляет 2 736,99 руб. ((966 000 руб. + 1 032 000 руб.) / 730 дней) (п. п. 3, 6 ст. 421 НК РФ; ч. 3.3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

В случае если пособие в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, - ниже МРОТ с учетом этих коэффициентов, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в особом порядке (ч. 6.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Работнику, который увольняется по собственному желанию, в последний рабочий день работодатель обязан выплатить (ст. ст. 84.1, 127, 136, 140 ТК РФ):

• заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты;

• денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении он обязан выплатить работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Выплата денежной компенсации обязательна независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ; Доклад, утв. Рострудом).

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать работнику иные компенсации при увольнении по собственному желанию.

При этом локальный нормативный акт работодателя, трудовой или коллективный договоры могут предусматривать иные выплаты при расторжении трудового договора с работником, в том числе в связи с увольнением по собственному желанию (ст. 8, ч. 4 ст. 57, ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Дополнительные выплаты при увольнении могут быть предусмотрены отраслевым соглашением. Так, например, работникам наземного городского электрического транспорта при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости (с учетом стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста) может выплачиваться материальная помощь (пп. 6.1.4 п. 6.1 Отраслевого соглашения, утв. Советом Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Городской электрический транспорт", Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 23.12.2020).

Если работник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе удержать задолженность за неотработанные дни отпуска в полном объеме при наличии достаточных денежных средств. Работодатель удерживает такую задолженность независимо от согласия работника (абз. 5 ч. 2, ч. 3 ст. 137 ТК РФ;).

При этом, если работодатель фактически не смог удержать задолженность за неотработанные дни отпуска из-за недостаточности сумм, причитающихся работнику при увольнении, взыскать эти суммы в судебном порядке он не сможет.

Иные суммы, причитающиеся работодателю (неотработанный аванс, задолженности или неправильно исчисленные выплаты), работодатель может удержать, только если работник не оспаривает оснований и размеров удержания (ч. 3 ст. 137 ТК РФ).

Обязан ли работодатель индексировать заработную плату?

Меры, для повышения реального содержания заработной платы, в том числе путем индексации зарплаты, относятся к основным государственным гарантиям по оплате труда работников. Небюджетные организации индексируют зарплату работников в порядке, который установлен в коллективном договоре, соглашении, локальных нормативных актах. При этом отсутствие установленного порядка индексации заработной платы не является основанием для его непроведения (ст. ст. 130, 134 ТК РФ).

Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации.

Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников.

Вместе с тем индексация - это не единственный способ работодателя повысить уровень зарплаты. Работодатель вправе периодически увеличивать зарплату, также, путем повышения должностных окладов, выплаты премий и т.п.

Если работодатель не соблюдает положения коллективного договора, соглашения, локальных нормативных актов об индексации зарплаты, то такие действия обжалуются в Государственную инспекцию труда соответствующего субъекта РФ, прокуратуру, а также в суд (ст. ст. 352, 353 ТК РФ; ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).