Сокращение численности или штата работников на предприятии или в организации может быть обусловлено различными причинами, такими, как организационные, технологические изменения, перепрофилирование деятельности компании, реорганизация и т.п.

Согласно пункту 2 статьи 25, пункту 3 статьи 21 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032_1 «О занятости населения в Российской Федерации», статье 82 Трудового кодекса Российской Федерации при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (по форме, установленной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 №22-р «Об утверждении форм сообщения работодателя о предстоящем увольнении работников в связи с ликвидацией организации/прекращением деятельности индивидуального предпринимателя либо сокращением численности или штата работников, а также введении режима неполной занятости работников").

Предлагаем воспользоваться подробной информацией, касающейся всей процедуры высвобождения работников, размещенной на сайте Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга: http://rspb.ru - Содействие занятости населения - Работодателям - Высвобождение работников - статья: Сокращение численности и штата работников от "А" до "Я".

 При введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы Службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (по форме, установленной распоряжением Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 11.02.2014 №22-р).

Формы сообщений о предстоящем увольнении работников размещены на сайте службы занятости: http://r21.spb.ru  в разделе «Шаблоны документов» - «Документы для работодателей»

Дополнительную информацию можно получить в Агентстве занятости населения Василеостровского района по тел. 356-10-43 (Отделение сотрудничества с работодателями), по электронной почте: kamenskaya_ed@rspb.ru а также при личном посещении Агентства по адресу: СПб, ул.Шевченко, д. 27,  кабинет № 23.